ПРОГРАМА ВЕБІНАРУ
Військовий облік, критичність і бронювання після 1 вересня: що змінилося та що перевірити роботодавцю
Вересневий апдейт
Після 1 вересня роботодавцям важливо перевірити чинність критичності та бронювання, правильність розрахунку ліміту, військово-облікові дані працівників і нові кадрові правила. На вебінарі розберемо вересневі зміни, практичні алгоритми та ризикові кейси.
Ключові зміни
Вересневий апдейт: дати, які має врахувати роботодавець
змінилися зарплатні вимоги для критичності та бронювання відповідно до постанови КМУ від 30.05.2026 № 692.
набрала чинності постанова КМУ від 10.06.2026 № 812 з новими правилами організації та ведення військового обліку.
почала діяти нова редакція абз. 3 п. 12 Порядку бронювання № 76 щодо працівників із відстрочкою та сумісників.
офіційно запущено функціонал військового обліку в «Дії» — на вебінарі розберемо, як він працює на практиці.
Після 1 вересня 2026 року перевіряємо:
- чи зберегло підприємство статус критично важливого та протягом якого строку діє рішення;
- чи виконуються актуальні критерії та зарплатні вимоги;
- чи правильно визначено кількість військовозобов’язаних і ліміт бронювання;
- що вже автоматизовано через «Дію», а що роботодавець має контролювати самостійно.
ПРОГРАМА ВЕБІНАРУ
ПРОГРАМА ВЕБІНАРУ
- Постанови КМУ № 692 від 30.05.2026 та № 862 від 01.07.2026: що сталося після 01.09.2026 з раніше прийнятими рішеннями про критичність.
- Документи, подані до 10.08.2026: коли рішення про критичність продовжує діяти протягом строку, на який його було прийнято.
- Підтвердження критичності за спрощеною та загальною процедурою: де шукати рішення та що робити, якщо інформація не відображається у «Дії».
- Перегляд раніше прийнятих рішень: коли підприємство ризикує втратити критичність.
- Зарплатні вимоги для критичності та бронювання: що змінилося з 02.06.2026, що змінюється з 01.09.2026 та які показники не можна плутати.
- З 03.07.2026 — нова редакція абз. 3 п. 12 Порядку бронювання № 76: як враховуються працівники з відстрочкою з інших підстав за ст. 23 Закону № 3543-XII та працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві.
- Основне місце роботи чи сумісництво: що насправді має значення для розрахунку ліміту після змін.
- Як роботодавцю визначити, де трудові відносини тривають довше: чи достатньо даних ОК-5 та ОК-7?
- Сумісництво → основне місце роботи: зміни у відображенні кадрових даних та спірне питання зміни статусу працівника без припинення трудових відносин.
- Звільняти чи переводити сумісника — ось у чому питання: що обрати роботодавцю з урахуванням трудового законодавства та нових правил бронювання.
- Постанова КМУ № 862 від 01.07.2026 та п. 23¹ Порядку бронювання № 76: які дані про підприємство та його бронювання може отримувати орган, що прийняв рішення про критичність.
- Кількість військовозобов’язаних, кількість заброньованих працівників, ліміт бронювання та кількість заброньованих понад ліміт: що стає доступним для контролю через Портал Дія.
- П. 9² Порядку бронювання № 76: перевищили встановлений ліміт — що роботодавець зобов’язаний зробити протягом 10 робочих днів.
- Як перевищення встановлених обмежень може вплинути на статус критично важливого підприємства.
- Як роботодавцю перевірити власний розрахунок до того, як невідповідність стане проблемою.
- Постанова КМУ № 812 від 10.06.2026, чинна з 27.06.2026: ключові зміни до Порядку організації та ведення військового обліку № 1487.
- Прийняття на роботу: е-ВОД, сформований не раніше ніж за 72 години до дати прийняття, та перевірка відповідності відомостей даним Реєстру.
- Військовий облік у «Дії»: що офіційно запущено з 13.08.2026 та як новий функціонал працює на практиці.
- Дані у ВОД, списках персонального військового обліку та Реєстрі «Оберіг» не збігаються: алгоритм дій роботодавця.
- «Дія» ≠ скасування звіряння з ТЦК: які види звіряння залишилися обов’язковими після постанови № 812.
- Повідомлення про зміну облікових даних: електронний спосіб та алгоритм дій у разі відсутності технічної можливості.
- Підтвердили критичність: коли продовжуємо чинне бронювання, а коли потрібно бронювати працівників заново?
- Працівник не перебуває на військовому обліку: чи можемо прийняти його на роботу після змін до Порядку № 1487?
- Після подання працівника на бронювання у військово-облікових даних з’являються відомості про порушення правил військового обліку / розшук: що робити роботодавцю та що показує судова практика?
- Прийняття, звільнення, зміна основного місця роботи / сумісництва: які кадрові рішення можуть вплинути на бронювання та розрахунок ліміту.
- критичність та строк її дії;
- відповідність критеріям і зарплатним вимогам;
- чинні бронювання та відстрочки;
- правильність визначення кількості військовозобов’язаних і ліміту бронювання;
- списки персонального військового обліку та дані Реєстру «Оберіг»;
- що вже автоматизовано, що офіційно запущено через «Дію», а що роботодавець і надалі повинен контролювати самостійно.
Практична частина
Запитання, відповіді та розбір реальних кейсів
Під час вебінару ви зможете:
- поставити свої запитання та отримати відповіді;
- разом зі спікером розібрати практичні кейси з військового обліку, критичності й бронювання.
СПІКЕРКА ВЕБІНАРУ
Ірина Туровська
HRD Компанії АРДЕНТА, експертка з кадрового адміністрування та трудових відносин із понад 15-річним практичним досвідом. Має досвід побудови й удосконалення HR-процесів, розроблення внутрішніх політик і процедур, ведення кадрового та військового обліку, а також консультування бізнесу з питань трудового законодавства.
Вересневий апдейт для роботодавця
11.09.2026 14:00–17:00
Онлайн — 2900 грн Офлайн — 3900 грнДля клієнтів Глобал Майнд Ентерпрайз участь онлайн — безкоштовно
Реєстрація на вебінар
Забронюйте своє місце
Заповніть коротку форму — ми зафіксуємо вашу заявку та зв’яжемося з вами для підтвердження участі й оплати.
Офлайн — 3900 грнДля клієнтів Глобал Майнд Ентерпрайз участь онлайн — безкоштовно
Реєстраційна форма
Будь ласка, вкажіть контактні дані для підтвердження реєстрації.